Arabuluculuk, iki veya daha fazla taraf arasında bir anlaşmazlığı çözmek için bir arabulucunun görevlendirildiği bir alternatif çözüm mekanizmasıdır. Tarafların anlaşmazlıklarını dava yoluyla çözmek yerine, bir arabulucunun yönlendirmesiyle doğrudan taraflar arasında görüşmeler yaparak bir çözüme ulaşılmasını sağlayan kişidir.
Arabulucu, sistematik teknikler uygulayarak, görüşmek ve müzakerelerde bulunmak amacıyla tarafları bir araya getirerek onların birbirlerini anlamalarını ve çözümlerini kendilerinin üretmesini ve aralarında iletişim sürecinin kurulmasını sağlamaya çağlayan tarafsız üçüncü kişidir.
Arabulucular, tarafların iletişimini kolaylaştırarak onları masada tutan arabuluculuk yöntemleri uygular. Tarafların kendi çözümlerini kendilerinin bulmalarına yardımcı olur. Bunu yaparken arabulucu konuyu çözümleyen bir karar vermez, taraflara çözüm seçeneği sunmaz. Arabulucunun tarafsız ve bağımsız bir kişi olması gerekir. Arabulucunun taraflardan birisiyle ciddi bir bağı olması halinde arabuluculuk yapmaması gerekir.
Türkiye’de en az beş yıllık mesleki deneyimi olan Hukuk Fakültesi mezunları arabuluculuk yapabilir. Adalet Bakanlığı siciline kayıtlı arabulucu olabilmek için Bakanlıkça lisanslanan eğitim kurumlarından teorik ve pratik seksen dört saat eğitim alınması gerekir.Eğitimden sonra Bakanlığın açtığı yazılı ve uygulamalı sınavı geçip sicile kaydolanlar arabulucu unvanını kazanır. Sicile kaydolan arabulucular 3 genel alan, 7 özel alan uzmanlık eğitimlerinden alması gerekmektedir.
Türkiye’de arabulucular sicil ve denetim bakımından Adalet Bakanlığı’na bağlıdır. Arabulucular her yıl maliyeye aidat öderler. Arabuluculuk mesleğini yapanlar her yıl sekiz saat yenileme eğitimi almak zorundadır.
İş hukuku, iş ilişkileriyle ilgili yasal düzenlemeleri kapsayan işçi ve işveren arasındaki sözleşmeler, çalışma saatleri, ücretler, iş sağlığı ve güvenliği, işe alma ve işten çıkarma gibi konuları düzenleyen bir hukuk dalıdır.
4857 sayılı iş kanununa göre şirketlerdeki uygulamaların gözden geçirilmesi, değerlendirilmesi ve ortaya çıkan sorunlar için çözüm yolları geliştirmek büyük önem taşımaktadır. Başta üst düzel yöneticiler olmak üzere, İnsan kaynakları departmanında çalışanlar, Avukatlar, Sendikacılar, Serbest Muhasebeci, Muhasebe Uzmanları, Mali Müşavirler, Mali Denetçiler, Mali uzmanlar, Özel ve Kamu Sektörü Denetim Elemanları, Sosyal Güvenlik Danışmanları İş hukuku eğitimi alması gereken kişilerdir.
İş uyuşmazlıklarının çözümünde tarafların anlaşmalarını sağlama amacıyla kullanılan bir yöntemidir. İş hukuku uyuşmazlıkları, işveren ve çalışanlar arasında çıkan anlaşmazlıklar, iş sözleşmelerinden doğan uyuşmazlıklar gibi konularda hızlı ve etkili bir şekilde çözülmesine yardımcı olur.
• Hızlı çözüm: Tarafların zaman ve kaynaklarını daha verimli kullanmalarına ve mahkemeye gitmek yerine sorunları daha hızlı çözmelerine olanak tanır.
• Masrafları azaltma: İşverenlerin ve işçilerin uzun dava süreçlerinden kaçınmalarına ve maddi yükümlülüklerini azaltmalarına yardımcı olur.
• İş ilişkilerini koruma: İşverenlerin ve işçilerin birbirlerine karşı düşmanca hisler beslemelerine ve gelecekteki iş birliği fırsatlarını kaybetmelerine yol açabilecek mahkeme süreçlerini önlemeye yardımcı olur.
• Gizlilik: İşverenlerin ve işçilerin itibarlarını korumalarına ve iş ilişkilerinin sürdürülebilirliğini artırmalarına yardımcı olur.
• Tarafların daha fazla kontrolü: Mahkeme süreçlerine kıyasla, işverenlerin ve işçilerin kendi anlaşmalarını yapmalarına ve sonuçlara doğrudan katılımlarına izin verir.
Arabuluculuk Daire başkanlığının yetkilendirmiş olduğu kurumlardan alabilirler. Sitemizde bulunan İş Hukukunda Uzman Arabuluculuk Eğitimi sayfasını ziyaret ederek eğitimimize ulaşabilirsiniz.
İnşaat hukuku, inşaat projeleriyle ilgili yasal düzenlemeleri ve hukuki süreçleri kapsayan inşaat projelerinin planlama, tasarım, yapım, denetim, yönetim ve sonlandırma aşamalarında ortaya çıkabilecek hukuki sorunları ele alan bir hukuk dalıdır.
İnşaat hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümü için arabuluculuk yöntemini kullanan ve inşaat projelerinin tasarımı, finansmanı, yürütülmesi, tamamlanması ve devri, sözleşme ihlalleri, gecikmeler, kusurlar, değişiklikler, iş durdurma, teminat talepleri gibi konularda yaşanan uyuşmazlıklar doğrultusunda tarafların görüşlerini dinleyerek, çözüm önerileri sunarak ve tarafların anlaşmasına yardımcı olarak uyuşmazlığı çözmeye çalışan kişilerdir. Bu bağlamda tarafların “yapının tamamlanması” ya da “bedelin ödenmesi” şeklindeki temel istekleri bu konudaki hukuk kurallarının bilinmesini gerekmektedir ve bu şekilde, tarafların beklentilerini anlayarak ve uyuşmazlıkların nedenlerini tespit ederek, arabuluculuk sürecini etkili bir şekilde yürütebilirler.
• Hızlı çözüm: Tarafların zaman ve kaynaklarını daha verimli kullanmalarına ve mahkemeye gitmek yerine sorunları daha hızlı çözmelerine olanak tanır.
• Masrafları azaltma: İşverenlerin ve işçilerin uzun dava süreçlerinden kaçınmalarına ve maddi yükümlülüklerini azaltmalarına yardımcı olur.
• İş ilişkilerini koruma: İşverenlerin ve işçilerin birbirlerine karşı düşmanca hisler beslemelerine ve gelecekteki iş birliği fırsatlarını kaybetmelerine yol açabilecek mahkeme süreçlerini önlemeye yardımcı olur.
• Gizlilik: İşverenlerin ve işçilerin itibarlarını korumalarına ve iş ilişkilerinin sürdürülebilirliğini artırmalarına yardımcı olur.
• Tarafların daha fazla kontrolü: Mahkeme süreçlerine kıyasla, işverenlerin ve işçilerin kendi anlaşmalarını yapmalarına ve sonuçlara doğrudan katılımlarına izin verir.
Arabuluculuk Daire başkanlığının yetkilendirmiş olduğu kurumlardan alabilirler. Sitemizde bulunan İnşaat Hukukunda Uzman Arabuluculuk Eğitimi sayfasını ziyaret ederek eğitimimize ulaşabilirsiniz.
Sağlık hukuku, sağlık hizmetlerinin düzenlenmesi, sağlık kurumları ve sağlık çalışanlarına ilişkin yasal düzenlemeler, hastaların hakları ve sorumlulukları gibi konuları kapsayan bir hukuk dalıdır. Sağlık hizmetlerinin güvenli ve etik bir şekilde sunulmasını sağlamak, hastaların haklarını korumak, sağlık kurumları ve çalışanlarına yönelik standartları belirlemek ve sağlık hizmetleriyle ilgili konuları kapsamına almaktadır.
Sağlık hukukundan kaynaklanan uyuşmazlıkların çözümünde arabuluculuk hizmeti veren bir uzmanlık alanıdır. Sağlık hukukundan kaynaklanan anlaşmazlıklar, hasta-hasta, hasta-doktor, doktor-doktor, hastane-hasta, hastane-doktor, hastane-hastane vb. gibi çeşitli taraflar arasında meydana gelebilir bu durumda arabulucu taraflar arasında müzakereler yaparak uyuşmazlığın çözülmesi için sağlıklı iletişim kurulmasını ve uzlaşma yoluyla çözülmesini sağlar.
• Hızlı çözüm: Tarafların zaman ve kaynaklarını daha verimli kullanmalarına ve mahkemeye gitmek yerine sorunları daha hızlı çözmelerine olanak tanır.
• Masrafları azaltma: İşverenlerin ve işçilerin uzun dava süreçlerinden kaçınmalarına ve maddi yükümlülüklerini azaltmalarına yardımcı olur.
• İş ilişkilerini koruma: İşverenlerin ve işçilerin birbirlerine karşı düşmanca hisler beslemelerine ve gelecekteki iş birliği fırsatlarını kaybetmelerine yol açabilecek mahkeme süreçlerini önlemeye yardımcı olur.
• Gizlilik: İşverenlerin ve işçilerin itibarlarını korumalarına ve iş ilişkilerinin sürdürülebilirliğini artırmalarına yardımcı olur.
• Tarafların daha fazla kontrolü: Mahkeme süreçlerine kıyasla, işverenlerin ve işçilerin kendi anlaşmalarını yapmalarına ve sonuçlara doğrudan katılımlarına izin verir.
Arabuluculuk Daire başkanlığının yetkilendirmiş olduğu kurumlardan alabilirler. Sitemizde bulunan Sağlık Hukukunda Uzman Arabuluculuk Eğitimi sayfasını ziyaret ederek eğitimimize ulaşabilirsiniz.
Ticaret hukuku, ticaret işlemleri ile ilgili hukuki kuralları, ticari işlemlerin yapılması, ticari sözleşmelerin hazırlanması, tacirlerin sorumlulukları, ticari defterlerin tutulması, ticari davaların açılması ve çözümlenmesi, iflas ve konkordato gibi konuları ve ticari faaliyetlerin yürütülmesi sırasında ortaya çıkabilecek hukuki sorunları, bu sorunların çözümü için gerekli yasal süreçleri kapsayan bir hukuk dalıdır.
Ticari anlaşmazlıklar, ticari sözleşmelerin ihlali, tedarik zinciri anlaşmazlıkları, ticari gayrimenkul anlaşmazlıkları ve diğer ticari faaliyetlerden kaynaklanan çatışmaları arabulucular tarafından tarafların anlaşmalarını sağlamak ve sorunu çözmelerine yardımcı olmak adına kullanılan bir uzmanlık alanıdır.
• Hızlı çözüm: Tarafların zaman ve kaynaklarını daha verimli kullanmalarına ve mahkemeye gitmek yerine sorunları daha hızlı çözmelerine olanak tanır.
• Masrafları azaltma: İşverenlerin ve işçilerin uzun dava süreçlerinden kaçınmalarına ve maddi yükümlülüklerini azaltmalarına yardımcı olur.
• İş ilişkilerini koruma: İşverenlerin ve işçilerin birbirlerine karşı düşmanca hisler beslemelerine ve gelecekteki iş birliği fırsatlarını kaybetmelerine yol açabilecek mahkeme süreçlerini önlemeye yardımcı olur.
• Gizlilik: İşverenlerin ve işçilerin itibarlarını korumalarına ve iş ilişkilerinin sürdürülebilirliğini artırmalarına yardımcı olur.
• Tarafların daha fazla kontrolü: Mahkeme süreçlerine kıyasla, işverenlerin ve işçilerin kendi anlaşmalarını yapmalarına ve sonuçlara doğrudan katılımlarına izin verir.
Arabuluculuk Daire başkanlığının yetkilendirmiş olduğu kurumlardan alabilirler. Sitemizde bulunan Ticaret Hukukunda Uzman Arabuluculuk Eğitimi sayfasını ziyaret ederek eğitimimize ulaşabilirsiniz.
Tüketici hukuku, tüketicilerin güvenliği ve haklarını korumak için tasarlanmış, tüketicilerin ürün ve hizmetlerden doğru şekilde faydalanmasını ve sözleşmelerdeki haklarını kullanmasını sağlayan bir hukuk dalıdır. Tüketicilerin güvenliğini, sağlığını ve refahını korumak amacıyla ürün ve hizmetlerin üretimi, pazarlanması ve satışı konusunda belirli standartlar oluşturur. Tüketicilerin yanıltıcı reklam, haksız ticari uygulamalar, sözleşme koşullarının açık olmayan veya tarafların eşit güce sahip olmadığı durumlarda tüketicinin korunmasını kapsayan düzenlemeleri içerir.
Tüketiciler ile tedarikçiler veya satıcılar arasında ürün veya hizmetlerin kalitesi, teslimat süresi, fiyat, garanti, tamir veya değişim gibi konulardan çıkan uyuşmazlıkların çözümünde kullanılan alternatif bir uyuşmazlık çözüm yöntemidir. Arabulucu, tarafların çözüme yönelik olarak bir araya gelerek, konuyu müzakere etmesini ve anlaşmaya varmasını sağlar.
• Hızlı çözüm: Tarafların zaman ve kaynaklarını daha verimli kullanmalarına ve mahkemeye gitmek yerine sorunları daha hızlı çözmelerine olanak tanır.
• Masrafları azaltma: İşverenlerin ve işçilerin uzun dava süreçlerinden kaçınmalarına ve maddi yükümlülüklerini azaltmalarına yardımcı olur.
• İş ilişkilerini koruma: İşverenlerin ve işçilerin birbirlerine karşı düşmanca hisler beslemelerine ve gelecekteki iş birliği fırsatlarını kaybetmelerine yol açabilecek mahkeme süreçlerini önlemeye yardımcı olur.
• Gizlilik: İşverenlerin ve işçilerin itibarlarını korumalarına ve iş ilişkilerinin sürdürülebilirliğini artırmalarına yardımcı olur.
• Tarafların daha fazla kontrolü: Mahkeme süreçlerine kıyasla, işverenlerin ve işçilerin kendi anlaşmalarını yapmalarına ve sonuçlara doğrudan katılımlarına izin verir.
Arabuluculuk Daire başkanlığının yetkilendirmiş olduğu kurumlardan alabilirler. Sitemizde bulunan Tüketici Hukukunda Uzman Arabuluculuk Eğitimi sayfasını ziyaret ederek eğitimimize ulaşabilirsiniz.
Fikri ve Sınai Haklar Hukuku, bir eser üzerinde sahip olunabilecek maddi ve manevi hakları koruyan ve bu haklar hususunda yasal düzenlemeler yapan hukuk dalıdır. Eserlerin izinsiz kullanılması, pazarlanması, patent işlemleri lisans gibi kadar birçok konuyu kapsamına alır.
Fikri sınai haklar konusunda ortaya çıkan, haklar, patentler, markalar, telif hakları, ticari sırlar ve diğer entelektüel mülkiyet haklarını kapsayan konulardan ortaya çıkan uyuşmazlıkların çözülmesinde kullanılan uzmanlık alandır. Tarafların taleplerini, endişelerini ve beklentilerini dinleyerek, bir anlaşmaya varmalarına ve taraflar arasındaki ilişkilerin korunmasına yardımcı olurlar.
• Hızlı çözüm: Tarafların zaman ve kaynaklarını daha verimli kullanmalarına ve mahkemeye gitmek yerine sorunları daha hızlı çözmelerine olanak tanır.
• Masrafları azaltma: İşverenlerin ve işçilerin uzun dava süreçlerinden kaçınmalarına ve maddi yükümlülüklerini azaltmalarına yardımcı olur.
• İş ilişkilerini koruma: İşverenlerin ve işçilerin birbirlerine karşı düşmanca hisler beslemelerine ve gelecekteki iş birliği fırsatlarını kaybetmelerine yol açabilecek mahkeme süreçlerini önlemeye yardımcı olur.
• Gizlilik: İşverenlerin ve işçilerin itibarlarını korumalarına ve iş ilişkilerinin sürdürülebilirliğini artırmalarına yardımcı olur.
• Tarafların daha fazla kontrolü: Mahkeme süreçlerine kıyasla, işverenlerin ve işçilerin kendi anlaşmalarını yapmalarına ve sonuçlara doğrudan katılımlarına izin verir.
Arabuluculuk Daire başkanlığının yetkilendirmiş olduğu kurumlardan alabilirler. Sitemizde bulunan Fikri Sınai Haklar Hukukunda Uzman Arabuluculuk Eğitimi sayfasını ziyaret ederek eğitimimize ulaşabilirsiniz.
Sigorta hukuku, sigorta sözleşmeleri ve sigorta işlemleriyle ilgili yasal düzenlemeleri inceleyen, sigorta sözleşmelerinin yapılması, yürütülmesi ve sonlandırılması süreçleriyle ilgili kuralları kapsayan sigorta şirketleri ve sigortalılar arasındaki hak ve yükümlülükleri düzenleyen bir hukuk dalıdır.
Sigorta konularında yaşanan sigorta sözleşmeleri, tazminat talepleri, prim iadesi ve sigorta şirketlerinin sorumluluğu gibi sebeplerle yaşanan anlaşmazlıkların çözümünde kullanılan bir uzmanlık türüdür. Bu arabulucular, sigorta şirketleri ve sigortalılar arasındaki anlaşmazlıkları çözerek mahkemeye gitmek yerine taraflar arasında bir anlaşma sağlamayı hedeflerler.
• Hızlı çözüm: Tarafların zaman ve kaynaklarını daha verimli kullanmalarına ve mahkemeye gitmek yerine sorunları daha hızlı çözmelerine olanak tanır.
• Masrafları azaltma: İşverenlerin ve işçilerin uzun dava süreçlerinden kaçınmalarına ve maddi yükümlülüklerini azaltmalarına yardımcı olur.
• İş ilişkilerini koruma: İşverenlerin ve işçilerin birbirlerine karşı düşmanca hisler beslemelerine ve gelecekteki iş birliği fırsatlarını kaybetmelerine yol açabilecek mahkeme süreçlerini önlemeye yardımcı olur.
• Gizlilik: İşverenlerin ve işçilerin itibarlarını korumalarına ve iş ilişkilerinin sürdürülebilirliğini artırmalarına yardımcı olur.
• Tarafların daha fazla kontrolü: Mahkeme süreçlerine kıyasla, işverenlerin ve işçilerin kendi anlaşmalarını yapmalarına ve sonuçlara doğrudan katılımlarına izin verir.
Arabuluculuk Daire başkanlığının yetkilendirmiş olduğu kurumlardan alabilirler. Sitemizde bulunan Sigorta Hukukunda Uzman Arabuluculuk Eğitimi sayfasını ziyaret ederek eğitimimize ulaşabilirsiniz.
Banka ve finans hukuku, bankacılık ve finansal işlemlerle ilgili yasalar, düzenlemeler ve hukuki ilkelerin bütünüdür. Bankaların ve finansal kurumların faaliyetlerini düzenleyen, finansal piyasaların işleyişine ilişkin hükümler ve yatırımcıların haklarını koruyan yasalar ve kuralları kapsar. İçeriğinde banka hesapları, kredi işlemleri, ödeme sistemleri, menkul kıymetler ve yatırım fonları gibi finansal araçlar, sigorta, borsalar ve finansal piyasalar gibi birçok konuyu içerir.
Banka ve finans hukukunda uzman arabuluculuk, banka ve finans sektörü ile ilgili yaşanan uyuşmazlıkların çözümü için kullanılan bir arabuluculuk türüdür. Arabulucular, uyuşmazlığın çözümünde tarafların çıkarlarını korumayı ve aynı zamanda hızlı ve etkili bir çözüm sunmayı hedeflerler.
• Hızlı çözüm: Tarafların zaman ve kaynaklarını daha verimli kullanmalarına ve mahkemeye gitmek yerine sorunları daha hızlı çözmelerine olanak tanır.
• Masrafları azaltma: İşverenlerin ve işçilerin uzun dava süreçlerinden kaçınmalarına ve maddi yükümlülüklerini azaltmalarına yardımcı olur.
• İş ilişkilerini koruma: İşverenlerin ve işçilerin birbirlerine karşı düşmanca hisler beslemelerine ve gelecekteki iş birliği fırsatlarını kaybetmelerine yol açabilecek mahkeme süreçlerini önlemeye yardımcı olur.
• Gizlilik: İşverenlerin ve işçilerin itibarlarını korumalarına ve iş ilişkilerinin sürdürülebilirliğini artırmalarına yardımcı olur.
• Tarafların daha fazla kontrolü: Mahkeme süreçlerine kıyasla, işverenlerin ve işçilerin kendi anlaşmalarını yapmalarına ve sonuçlara doğrudan katılımlarına izin verir.
Arabuluculuk Daire başkanlığının yetkilendirmiş olduğu kurumlardan alabilirler. Sitemizde bulunan Banka ve Finans Hukukunda Uzman Arabuluculuk Eğitimi sayfasını ziyaret ederek eğitimimize ulaşabilirsiniz.
Enerji hukuku, enerji kaynaklarının keşfedilmesi, kullanımı, üretimi, dağıtımı, ihracatı, ithalatı, tüketimi ve yönetimini düzenleyen hukuk dalıdır. Bu hukuk dalı, doğal kaynakların korunması, çevre kirliliğinin önlenmesi, enerji kaynaklarının etkili bir şekilde kullanılması, rekabetin korunması ve tüketicinin haklarının korunması aynı zamanda petrol, doğalgaz, nükleer enerji, rüzgâr enerjisi, güneş enerjisi, hidroelektrik enerji, biyokütle enerjisi gibi farklı enerji kaynaklarına ilişkin mevzuat dahil birçok konuyu kapsar. Ulusal ve uluslararası düzeydeki yasal düzenlemeler, sözleşmeler ve yönetmeliklerle belirlenir.
Enerji sektörü ile ilgili uyuşmazlıkların çözümü için kullanılan bir arabuluculuk türüdür. Arabulucu, enerji sektöründe faaliyet gösteren şirketler, sözleşme ihlalleri, tedarik sorunları, fiyat anlaşmazlıkları, lisans ve ruhsat gibi konularda yaşanan uyuşmazlıkları çözmek için taraflar arasında görüşmeler yaparak tarafların pozisyonlarını anlamaya çalışır ve ortak bir çözüm bulmalarına yardımcı olur.
• Hızlı çözüm: Tarafların zaman ve kaynaklarını daha verimli kullanmalarına ve mahkemeye gitmek yerine sorunları daha hızlı çözmelerine olanak tanır.
• Masrafları azaltma: İşverenlerin ve işçilerin uzun dava süreçlerinden kaçınmalarına ve maddi yükümlülüklerini azaltmalarına yardımcı olur.
• İş ilişkilerini koruma: İşverenlerin ve işçilerin birbirlerine karşı düşmanca hisler beslemelerine ve gelecekteki iş birliği fırsatlarını kaybetmelerine yol açabilecek mahkeme süreçlerini önlemeye yardımcı olur.
• Gizlilik: İşverenlerin ve işçilerin itibarlarını korumalarına ve iş ilişkilerinin sürdürülebilirliğini artırmalarına yardımcı olur.
• Tarafların daha fazla kontrolü: Mahkeme süreçlerine kıyasla, işverenlerin ve işçilerin kendi anlaşmalarını yapmalarına ve sonuçlara doğrudan katılımlarına izin verir.
Arabuluculuk Daire başkanlığının yetkilendirmiş olduğu kurumlardan alabilirler. Sitemizde bulunan Enerji Hukukunda Uzman Arabuluculuk Eğitimi sayfasını ziyaret ederek eğitimimize ulaşabilirsiniz.
Türk Hukuk Sistemine 6325 sayılı Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanununun 22 Haziran 2012 tarihinde yürürlüğe girmesi ve birincil mevzuata ek olarak Hukuk Uyuşmazlıklarında Arabuluculuk Kanunu Yönetmeliğinin 26 Ocak 2013 tarihinde Resmi Gazete’de yayımlanması ile uygulanmaya başlamıştır. Arabuluculuk Temel eğitimi arabuluculuk faaliyetlerinin yürütülebilmesi için temel bilgileri, iletişim tekniklerini, müzakere ve uyuşmazlık çözüm yöntemleri ve davranış psikolojisi ile yönetmelikte belirlenen diğer teorik ve uygulama bilgilerini içermektedir.
Arabuluculuk Temel eğitimi alabilmek için, Türkiye Cumhuriyeti vatandaşı olan ve Hukuku Fakültesinden mezun olup stajda dahil olmak üzere mesleklerinde 5 yıllık kıdemini tamamlamış kişiler tarafından alınabilmektedir.
Arabuluculuk Daire başkanlığının yetkilendirmiş olduğu kurumlardan alabilirler. Sitemizde bulunan Arabuluculuk Temel Eğitimi sayfasını ziyaret ederek eğitimimize ulaşabilirsiniz.